Praxishandbuch Arbeitsrecht
  2. Praxishandbuch
  3. 7 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  4. 7/4 Außerordentliche Kündigung
  5. 7/4.5 Lexikon der wichtigen Gründe

7/4.1 Einführung 7/4.2 Erscheinungsformen und Abgrenzung zu anderen Beendigungstatbeständen 7/4.3 Wichtiger Grund i.S.v. § 626 Abs. 1 BGB - Grundsätze 7/4.4 Prüfungsschema des wichtigen Grunds 7/4.5 Lexikon der wichtigen Gründe 7/4.6 Ausschlussfrist für den Ausspruch der außerordentlichen Kündigung 7/4.7 Außerordentliche Kündigung des Berufsausbildungsverhältnisses 7/4.8 Begründung der außerordentlichen Kündigung 7/4.9 Umdeutung der außerordentlichen Kündigung 7/4.10 Auflösungsantrag des Arbeitnehmers 7/4.11 Prozessuale Fragen 7/4.12 Außerordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer 7/4.13 Arbeitshilfen

7/4.5 Lexikon der wichtigen Gründe

Autor: Schneider

Die folgenden Gründe sind als wichtige Gründe für die außerordentliche Kündigung anerkannt worden, wobei es keine absoluten Kündigungsgründe gibt. Es ist vielmehr zu berücksichtigen, dass derartige Sachverhalte regelmäßig "an sich" geeignet sind, einen wichtigen Grund abzugeben, es jedoch in jedem Einzelfall noch einer Interessenabwägung unter Berücksichtigung der Länge der Betriebszugehörigkeit und sonstiger Umstände des Einzelfalls bedarf.

In der jüngeren Vergangenheit haben insbesondere Kündigungen im Zusammenhang mit der Nutzung von sozialen Medien größere Bedeutung erlangt,62) auf die im Zusammenhang mit einzelnen Gründen (z.B. Beleidigungen) eingegangen wird.

Alkohol