Praxishandbuch Arbeitsrecht
  2. Praxishandbuch
  3. 7 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  4. 7/7 Befristete Arbeitsverhältnisse
  5. 7/7.2 Schriftform und Inhalt der Befristungsabrede

7/7.1 Anwendungsbereich und Zweck des TzBfG 7/7.2 Schriftform und Inhalt der Befristungsabrede 7/7.3 Mitwirkung der Arbeitnehmervertretung 7/7.4 Pflichten des Arbeitgebers in befristeten Arbeitsverhältnissen 7/7.5 Ende des befristeten Arbeitsvertrags 7/7.6 Befristung ohne sachlichen Grund 7/7.7 Befristung aus sachlichem Grund 7/7.8 Auflösende Bedingung 7/7.9 Entfristungsklage 7/7.10 Wissenschaftszeitverträge 7/7.11 Arbeitshilfen

7/7.2 Schriftform und Inhalt der Befristungsabrede

Autoren: Schmiegel/Sadtler

Gegenstand des Formgebots

Nach § 14 Abs. 4 TzBfG bedarf die Befristung eines Arbeitsvertrags generell der Schriftform. Das Formgebot bezieht sich allerdings nicht auf den gesamten Arbeitsvertrag, sondern vielmehr lediglich auf die Vereinbarung der Befristung.1) Dessen ungeachtet ist der Abschluss eines schriftlichen Vertrags mit Blick auf das NachwG zu empfehlen.

Das Schriftformgebot gilt auch für

die Verlängerung eines befristeten Vertrags,2)

die nachträgliche Befristung bzw. Verkürzung eines Arbeitsverhältnisses3) sowie für

die - freiwillige - Vereinbarung der befristeten Weiterbeschäftigung während einer laufenden Bestandsschutzstreitigkeit.4)