Praxishandbuch Arbeitsrecht
  2. Praxishandbuch
  3. 7 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  4. 7/7 Befristete Arbeitsverhältnisse
  5. 7/7.5 Ende des befristeten Arbeitsvertrags

7/7.1 Anwendungsbereich und Zweck des TzBfG 7/7.2 Schriftform und Inhalt der Befristungsabrede 7/7.3 Mitwirkung der Arbeitnehmervertretung 7/7.4 Pflichten des Arbeitgebers in befristeten Arbeitsverhältnissen 7/7.5 Ende des befristeten Arbeitsvertrags 7/7.6 Befristung ohne sachlichen Grund 7/7.7 Befristung aus sachlichem Grund 7/7.8 Auflösende Bedingung 7/7.9 Entfristungsklage 7/7.10 Wissenschaftszeitverträge 7/7.11 Arbeitshilfen

7/7.5 Ende des befristeten Arbeitsvertrags

Autoren: Schmiegel/Sadtler

Kalendermäßige Befristung

Das kalendermäßig befristete Arbeitsverhältnis endet ohne weiteres Zutun (insbesondere ohne Ausspruch einer Kündigung) mit Ablauf der vereinbarten Zeit (§ 15 Abs. 1 TzBfG). Eine vorherige Mitteilung, dass das Arbeitsverhältnis nicht fortgesetzt wird, ist rechtlich nicht erforderlich, aber in der Praxis i.d.R. angebracht. Der Endtermin ist ggf. nach §§ 187 ff. BGB zu berechnen.

Zweckbefristung

Die Beendigung eines zweckbefristeten Arbeitsverhältnisses (§ 3 Abs. 1 TzBfG) setzt gem. § 15 Abs. 2 TzBfG

das Erreichen des vereinbarten Zwecks,

die schriftliche Unterrichtung des Arbeitnehmers über den Zeitpunkt, zu dem der vereinbarte Zweck erreicht wird, sowie

den Ablauf von zwei Wochen nach Zugang dieses Schreibens

voraus. Die Zweckerreichung allein genügt also nicht, sondern der Arbeitgeber muss weiter mitwirken und mitteilen. In seinem Unterrichtungsschreiben muss er das genaue und korrekte Beendigungsdatum mitteilen. Hierdurch sollen Unklarheiten über den Termin vermieden und der Arbeitnehmer vor einer überraschenden Beendigung geschützt werden. Teilt der Arbeitgeber ein Datum mit, das nach der tatsächlichen Zweckerreichung liegt, so endet das Arbeitsverhältnis zu dem in der Mitteilung angegebenen Zeitpunkt. Liegt der vom Arbeitgeber angegebene Zeitpunkt vor der Zweckerreichung, ist streitig, ob das Arbeitsverhältnis mit der Zweckerreichung endet oder ob die Unterrichtung ins Leere läuft.1)