1. Die Beschädigung eines Touch-Screen-Monitors in einem explosionsgefährdeten Bereich einer chemischen Fabrik stellt grundsätzlich einen Grund für die außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Chemiefacharbeiters dar. Das gilt umso mehr, wenn er bereits einmal wegen eines Eingriffs in die ihm bekannten Sicherheitsvorschriften abgemahnt worden ist. 2. Auch bei einer Betriebszugehörigkeit von über 20 Jahren sowie Unterhaltsverpflichtungen für drei Kinder kann dem Arbeitgeber eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zumindest bis zum Ablauf der Kündigungsfrist nicht zugemutet werden, da es sich um eine wiederholte Gefährdung der Sicherheit von Anlagen und Mitarbeitern gehandelt hat.