BGB § 280 Abs. 1 S. 1; BGB § 307 Abs. 1 S. 2; BGB § 310 Abs. 4 S. 2; NachwG § 2 Abs. 1; NachwG § 2 Abs. 3 S. 1; Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung für die (Erz-)Bistümer Aachen, Essen, Köln, Münster (nordrhein-westfälischer Teil) und Paderborn (KAVO) § 20 Abs. 1; Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung für die (Erz-)Bistümer Aachen, Essen, Köln, Münster (nordrhein-westfälischer Teil) und Paderborn (KAVO) § 57; Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung für die (Erz-)Bistümer Aachen, Essen, Köln, Münster (nordrhein-westfälischer Teil) und Paderborn (KAVO) § 60v; Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung für die (Erz-)Bistümer Aachen, Essen, Köln, Münster (nordrhein-westfälischer Teil) und Paderborn (KAVO) Anlage 1 Liturgischer Dienst; Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung für die (Erz-)Bistümer Aachen, Essen, Köln, Münster (nordrhein-westfälischer Teil) und Paderborn (KAVO) Anlage 27 § 2 Abs. 1; Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung für die (Erz-)Bistümer Aachen, Essen, Köln, Münster (nordrhein-westfälischer Teil) und Paderborn (KAVO) Anlage 5a;
Fundstellen:
AP BGB § 611 Kirchendienst Nr. 98
ArbRB 2019, 325
ArbRB 2020, 101
AuR 2019, 535
AuR 2020, 186
BAGE 168, 254
DStR 2020, 513
EzA BGB 2002 § 611 Kirchliche Arbeitnehmer Nr. 50
EzA-SD 2019, 6
EzA-SD 2020, 9
MDR 2020, 611
NJW 2020, 1246
NZA 2020, 379
Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts Nr. 36 vom 30.10.2019
Vorinstanzen:
LAG Düsseldorf, vom 10.04.2018 - Vorinstanzaktenzeichen 3 Sa 144/17
ArbG Düsseldorf, vom 12.01.2017 - Vorinstanzaktenzeichen 10 Ca 4540/16
Billigkeitskontrolle kirchlicher Arbeitsbedingungen als Allgemeine Geschäftsbedingungen bei kompletter oder nur teilweiser Bezugnahme im ArbeitsvertragTransparenzkontrolle und Normenklarheit kirchlicher ArbeitsrechtsregelungenAusschlussfristen für den gesetzliche Mindestlohnanspruch in kirchlichen ArbeitsrechtsregelungenKeine Geltung des § 2 Abs. 1 Satz 2 Nr. 10 des Nachweisgesetzes für Ausschlussfristen in kirchlichen Arbeitsrechtsregelungen
BAG, Urteil vom 30.10.2019 - Aktenzeichen 6 AZR 465/18
DRsp Nr. 2019/15684
Billigkeitskontrolle kirchlicher Arbeitsbedingungen als Allgemeine Geschäftsbedingungen bei kompletter oder nur teilweiser Bezugnahme im ArbeitsvertragTransparenzkontrolle und Normenklarheit kirchlicher ArbeitsrechtsregelungenAusschlussfristen für den gesetzliche Mindestlohnanspruch in kirchlichen ArbeitsrechtsregelungenKeine Geltung des § 2 Abs. 1 Satz 2 Nr. 10 des Nachweisgesetzes für Ausschlussfristen in kirchlichen Arbeitsrechtsregelungen
1. Vollständig in Bezug genommene kirchliche Arbeitsrechtsregelungen unterliegen keiner Transparenzkontrolle nach § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB.2. Sehen kirchliche Arbeitsrechtsregelungen für die Geltendmachung von Ansprüchen eine Ausschlussfrist vor, ist dies als wesentliche Vertragsbedingung gemäß § 2 Abs. 1 Satz 1 NachwG schriftlich niederzulegen. Der pauschale Verweis auf die Geltung der kirchlichen Arbeitsrechtsregelungen reicht hierfür nicht aus.Orientierungssätze:
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