»1. Der Arbeitgeber braucht den künftigen Arbeitnehmer bei den Einstellungsverhandlungen nicht über solche Umstände zu unterrichten, die sich aus der Sachlage von selbst ergeben. Dies gilt insbesondere auch hinsichtlich der an ihn zu stellenden Anforderungen, soweit sich diese im Rahmen des Üblichen halten. 2. Wer sich von seinem bisherigen Arbeitsplatz abwerben lässt und mit dem abwerbenden Arbeitgeber nicht vereinbart, dass die Kündigung eine Zeitlang ausgeschlossen ist, übernimmt das Wagnis, dass der neue Arbeitgeber ihm vor dem Ablauf der in § 1 Abs. 1 KSchG bestimmten Frist von sechs Monaten mit der gesetzlichen Frist kündigt.«