1. Für die Unterscheidung einer selbständigen Arbeit von einem Arbeitsverhältnis ist es maßgebend, wenn der Betroffene in einer nicht von ihm geschaffenen Organisationsstruktur und Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses tätig wird und dies geeignet ist, ihn zu einem gewünschten Verhalten zu veranlassen, ohne dass dazu konkrete Weisungen ausgesprochen werden müssen. 2. Auch die Einteilung eines Mitarbeiters in Organisations-, Dienst- und Produktionspläne ohne vorherige Absprache stellt sich als starkes Indiz für die Arbeitnehmereigenschaft dar. 3. In der Regel liegt nur dann kein Arbeitsverhältnis vor, wenn jedwede Weisungsgebundenheit fehlt.