Entscheidend für die Eingruppierung ist nicht die berufliche Bezeichnung, sondern ausschließlich die entsprechende Tätigkeit. Passen die Obergriffe der jeweiligen Entgeltgruppe nicht auf die ausgeübte Tätigkeit, so sind die Beschäftigten in diejenigen Entgeltgruppe einzugruppieren, die ihrer Tätigkeit am ehesten entspricht. Soweit ein Beschäftigter innerhalb seines Aufgabengebiets stets wiederkehrend mehrere Tätigkeiten ausübt, auf die verschiedene Entgeltgruppen zutreffen, so ist er nach § 11 Abs. 2 MTV in diejenige Entgeltgruppe einzugruppieren, deren Anforderungen den Charakter seines Arbeitsbereichs im Wesentlichen bestimmen.