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2 Aktuelle Hinweise und neueste Rechtsprechung
2/1 Neueste Rechtsprechung
Archiv der Entscheidungsbesprechungen
Update 02/2017
Update 02/2017
2/1.1 Betriebsrat bestimmt bei Facebook-Auftritt mit
2/1.2 Erlassvertrag kann im Arbeitsrecht allgemeine Geschäftsbedingungen beinhalten
2/1.3 Keine Personalgespräche während der Arbeitsunfähigkeit
2/1.4 Höchstdauer und Anzahl der Verlängerungen bei einer sachgrundlosen Befristung
2/1.5 Ausübung des Direktionsrechts vor Änderungskündigung
2/1.6 40-Euro-Pauschale gilt auch im Arbeitsrecht
2/1.7 Wann sich der Arbeitgeber an den Zeugnisentwurf des Mitarbeiters halten muss
2/1.8 Anspruch auf tariflichen Nachtschichtzuschlag bei Dauernachtschicht
2/1.1 Betriebsrat bestimmt bei Facebook-Auftritt mit
2/1.2 Erlassvertrag kann im Arbeitsrecht allgemeine Geschäftsbedingungen beinhalten
2/1.3 Keine Personalgespräche während der Arbeitsunfähigkeit
2/1.4 Höchstdauer und Anzahl der Verlängerungen bei einer sachgrundlosen Befristung
2/1.5 Ausübung des Direktionsrechts vor Änderungskündigung
2/1.6 40-Euro-Pauschale gilt auch im Arbeitsrecht
2/1.7 Wann sich der Arbeitgeber an den Zeugnisentwurf des Mitarbeiters halten muss
2/1.8 Anspruch auf tariflichen Nachtschichtzuschlag bei Dauernachtschicht
Update 02/2017
2/1.1 Betriebsrat bestimmt bei Facebook-Auftritt mit
2/1.2 Erlassvertrag kann im Arbeitsrecht allgemeine Geschäftsbedingungen beinhalten
2/1.3 Keine Personalgespräche während der Arbeitsunfähigkeit
2/1.4 Höchstdauer und Anzahl der Verlängerungen bei einer sachgrundlosen Befristung
2/1.5 Ausübung des Direktionsrechts vor Änderungskündigung
2/1.6 40-Euro-Pauschale gilt auch im Arbeitsrecht
2/1.7 Wann sich der Arbeitgeber an den Zeugnisentwurf des Mitarbeiters halten muss
2/1.8 Anspruch auf tariflichen Nachtschichtzuschlag bei Dauernachtschicht
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