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2 Aktuelle Hinweise und neueste Rechtsprechung
2/1 Neueste Rechtsprechung
Archiv der Entscheidungsbesprechungen
Update 02/2018
Update 02/2018
2/1.1 Verweisung im Arbeitsvertrag auf kirchliches Arbeitsrecht nach Betriebsübergang
2/1.2 Betriebsratswahl nach d'Hondtschem Höchstzahlverfahren
2/1.3 Vorlage an EuGH zur Massenentlassung
2/1.4 Inkongruente Zahlungen des Arbeitgebers an Arbeitnehmer sind uneingeschränkt anfechtbar
2/1.5 Unwirksamkeit einer dreijährigen Kündigungsfrist
2/1.6 Das Einsichtsrecht muss zur Durchführung einer Aufgabe des Betriebsrats erforderlich sein
2/1.7 Das Vorbeschäftigungsverbot des § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG ist zeitlich nicht begrenzt
2/1.8 Ansprüche nach dem Familienpflegezeitgesetz können durch einstweilige Verfügung durchgesetzt werden
2/1.1 Verweisung im Arbeitsvertrag auf kirchliches Arbeitsrecht nach Betriebsübergang
2/1.2 Betriebsratswahl nach d'Hondtschem Höchstzahlverfahren
2/1.3 Vorlage an EuGH zur Massenentlassung
2/1.4 Inkongruente Zahlungen des Arbeitgebers an Arbeitnehmer sind uneingeschränkt anfechtbar
2/1.5 Unwirksamkeit einer dreijährigen Kündigungsfrist
2/1.6 Das Einsichtsrecht muss zur Durchführung einer Aufgabe des Betriebsrats erforderlich sein
2/1.7 Das Vorbeschäftigungsverbot des § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG ist zeitlich nicht begrenzt
2/1.8 Ansprüche nach dem Familienpflegezeitgesetz können durch einstweilige Verfügung durchgesetzt werden
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2/1.1 Verweisung im Arbeitsvertrag auf kirchliches Arbeitsrecht nach Betriebsübergang
2/1.2 Betriebsratswahl nach d'Hondtschem Höchstzahlverfahren
2/1.3 Vorlage an EuGH zur Massenentlassung
2/1.4 Inkongruente Zahlungen des Arbeitgebers an Arbeitnehmer sind uneingeschränkt anfechtbar
2/1.5 Unwirksamkeit einer dreijährigen Kündigungsfrist
2/1.6 Das Einsichtsrecht muss zur Durchführung einer Aufgabe des Betriebsrats erforderlich sein
2/1.7 Das Vorbeschäftigungsverbot des § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG ist zeitlich nicht begrenzt
2/1.8 Ansprüche nach dem Familienpflegezeitgesetz können durch einstweilige Verfügung durchgesetzt werden
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