1. Der Arbeitnehmereigenschaft eines Minderjährigen steht nicht entgegen, dass mit dem Jugendlichen ein Vertrag über eine Einstiegsqualifizierung im Sinne des § 235 b SGB III zum Ausbildungsberuf Maurer/ Betonbauer abgeschlossen werden soll, der von der Bundesagentur für Arbeit in Höhe einer Vergütung von 212 EUR monatlich gefördert wird; der Umstand, dass eine elfmonatige Einstiegsqualifizierung als Berufsausbildungsvorbereitung (aus welchen Gründen auch immer) nicht durchgeführt wird, führt nicht dazu, dass eine anderthalbmonatige Tätigkeit des Minderjährigen als unentgeltliches Praktikum zu qualifizieren ist. 2. Das Risiko, dass ein Minderjährige schon vor Beginn einer zunächst geplanten (jedoch nicht zustande gekommenen) Einstiegsqualifizierung beschäftigt wird, trägt der Arbeitgeber und führt dazu, dass der Jugendliche als Arbeitnehmer für die geleistete Arbeit eine angemessene Vergütung beanspruchen kann. 3. Bei einer Vergütung von 300 EUR netto für 240 Arbeitsstunden als Handlanger/ Hilfsarbeiter im Baugewerbe handelt es sich um Lohnwucher im Sinne des § 138 Abs. 2 BGB; die Vergütungsregelung ist deshalb nichtig und an ihre Stelle tritt die übliche Vergütung im Sinne des § 612 Abs. 1 BGB.