Die Obliegenheit des Unterhaltsschuldners zur vollschichtigen Erwerbstätigkeit besteht grundsätzlich bis zum Erreichen des gesetzlichen Rentenalters. Einbußen wegen Inanspruchnahme der Alternsteilzeit muss sich der Unterhaltsberechtigte nur entgegenhalten lassen, wenn dem keine vernünftigen Erwägungen zu Grunde liegen. Neben gesundheitlichen Gründen können dies auch solche wirtschaftlicher Natur sein, beispielsweise, wenn der Arbeitgeber mit betriebsbedingter Kündigung für den Fall der Ablehnung von Altersteilzeit droht.