LAG Düsseldorf - Urteil vom 03.08.1993
8 Sa 787/93
Normen:
HGB § 74 ;
Fundstellen:
BB 1993, 2382
DB 1994, 1041
EWiR 1994, 161
LAGE § 74 HGB Nr. 8
Vorinstanzen:
ArbG Wesel, vom 08.04.1993 - Vorinstanzaktenzeichen 3 Ca 4191/92

Wettbewerbsverbot: Zulässigkeit bei Bedingtheit

LAG Düsseldorf, Urteil vom 03.08.1993 - Aktenzeichen 8 Sa 787/93

DRsp Nr. 2002/8798

Wettbewerbsverbot: Zulässigkeit bei Bedingtheit

Behält sich im Rahmen einer Wettbewerbsabrede der Arbeitgeber vor, dem Arbeitnehmer vor Beendigung des Dienstverhältnisses schriftlich im einzelnen mitzuteilen, in welchem Umfang (örtlich und sachlich) das Wettbewerbsverbot gelten soll, handelt es sich nach dem mit dieser Klausel verfolgten Sinn und Zweck nur dann um ein unzulässiges bedingtes Wettbewerbsverbot, wenn der Arbeitgeber damit gleichzeitig von der Verpflichtung zur Zahlung von Karenzentschädigung frei wird (a.A.: LAG Düsseldorf - 10.2.1993 - 4 Sa 1669/92 - LAGE § 74 HGB Nr. 7).

Normenkette:

HGB § 74 ;

Hinweise:

Anmerkungen und Entscheidungsbesprechungen:

Linke, EWiR 1994, 161

Vorinstanz: ArbG Wesel, vom 08.04.1993 - Vorinstanzaktenzeichen 3 Ca 4191/92
Fundstellen
BB 1993, 2382
DB 1994, 1041
EWiR 1994, 161
LAGE § 74 HGB Nr. 8