1. § 112 Abs. 1 BetrVG sieht ausdrücklich vor, dass das Zustandekommen eines Interessenausgleichs schriftlich niederzulegen und die Vereinbarung von den Betriebspartnern zu unterschreiben ist; eine mündliche Abrede reicht nicht aus.2. Der Arbeitgeber darf eine Punktetabelle nur zur Vorauswahl verwenden und hat im Anschluss daran eine individuelle Abschlussprüfung der Sozialauswahl vorzunehmen; hat der Arbeitgeber im Laufe des Berufungsverfahrens die Punktzahl eines Mitarbeiters heraufkorrigiert, liegt damit eine nachvollziehbare individuelle Abschlussprüfung der Sozialdaten nicht vor, wenn die gekündigte Arbeitnehmerin insbesondere die Höhe der dem Mitarbeiter zugebilligten Sozialpunkte bestritten hat.3. Die Pflicht zur Sozialauswahl bezieht sich grundsätzlich auf Vollzeit- und Teilzeitkräfte; die Teilzeitbeschäftigung darf bei der Sozialauswahl nicht zum Nachteil des Arbeitnehmers berücksichtigt werden.