1. Hat sich der Arbeitgeber vergleichsweise verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein "wohlwollendes, qualifiziertes Arbeitszeugnis" zu erteilen, geht der diesbezügliche Anspruch lediglich dahin, überhaupt ein Zeugnis zu erhalten, welches sowohl eine Leistungs- als auch eine Führungsbeurteilung enthält.2. Die Beurteilung "hat sich stets bemüht" entspricht der Schulnote ungenügend.3. Eventuell fehlerhaft erfolgte Leistungs- und Führungsbeurteilungen können im Zwangsvollstreckungsverfahren nicht überprüft werden; insofern bleibt es dem Arbeitnehmer unbenommen, im Wege einer Zeugnisberichtigungsklage eine aus seiner Sicht notwendige Berichtigung des Zeugnisses gegenüber dem Schuldner geltend zu machen.