1. Die fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Werkzeugmachers, der allein unterbrochen durch den Wehrdienst dem Betrieb bereits seit 49 Jahren ohne Beanstandungen angehört, wegen Vortäuschung der Arbeitsunfähigkeit ist unwirksam, da der Arbeitnehmer angesichts der langen Betriebszugehörigkeit ein schutzwürdiges Interesse am Bestand des Arbeitsverhältnisses hat und es dem Arbeitgeber zumutbar wäre, zumindest bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist an dem Arbeitsverhältnis festzuhalten. 2. Eine ordentliche, verhaltensbedingte Kündigung ist sozial ungerechtfertigt, wenn der Nachweis, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitsunfähigkeit vorgetäuscht oder sich genesungswidrig verhalten hat, nicht geführt werden konnte.