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LAG Frankfurt/Main - Urteil vom 20.10.2022
5 Sa 1669/21
Normen:
RL 23/2002/EG Art. 1a; RL 23/2002/EG Art. 1b; GG Art. 1 Abs. 1; GG Art. 2 Abs. 1; BGB § 242; BetrVG § 21a Abs. 2;
Vorinstanzen:
ArbG Darmstadt, vom 16.11.2021 - Vorinstanzaktenzeichen 9 Ca 226/21

Parallelentscheidung zu LAG Frankfurt am Main 5 Sa 1649/21 v. 06.10.2022

LAG Frankfurt/Main, Urteil vom 20.10.2022 - Aktenzeichen 5 Sa 1669/21

DRsp Nr. 2023/10076

Parallelentscheidung zu LAG Frankfurt/Main 5 Sa 1649/21 v. 06.10.2022

Tenor

Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Darmstadt vom 16. November 2021 – 9 Ca 226/21 – wird zurückgewiesen.

Der Kläger hat die Kosten der Berufung zu tragen.

Die Revision wird zugelassen.

Normenkette:

RL 23/2002/EG Art. 1a; RL 23/2002/EG Art. 1b; GG Art. 1 Abs. 1; GG Art. 2 Abs. 1; BGB § 242; BetrVG § 21a Abs. 2;

Tatbestand

Die Parteien streiten über den Fortbestand des zwischen ihnen geschlossenen Arbeitsverhältnisses nach einem Betriebsübergang.

Der Kläger war bei der Beklagten auf der Grundlage des geschlossenen Arbeitsvertrages langjährig beschäftigt.

Die Beklagte ist seit August 2017 Teil des französischen Automobilkonzerns A. Sie betreibt in B und C das sogenannte internationale technische Entwicklungszentrum (im Folgenden: ITEZ). In den Einrichtungen des ITEZ wurden die bei der Gesamtfahrzeugentwicklung eines Automobilherstellers anfallenden Ingenieur- und Testleistungen für die damalige D Group – seinerzeit bestehend aus der Beklagten und den Firmen E, F, A und G – erbracht. Im ITEZ in B bzw. C ist ein Betriebsrat gebildet.