1. Die Regelungen des Arbeitsvertrages sind im vorliegenden Fall Allgemeine Geschäftsbedingungen i.S.d. § 305 Abs. 1 Satz 1 BGB.2. Die Auslegung Allgemeiner Geschäftsbedingungen orientiert sich in erster Linie an ihrem Wortlaut. Im Übrigen kommt es für die Auslegung darauf an, wie der Vertragstext aus Sicht der typischerweise an Geschäften dieser Art beteiligten Verkehrskreise zu verstehen ist. Auch können der Regelungszweck, die Interessenlage der Beteiligten und sonstige Begleitumstände zur Auslegung herangezogen werden.3. Lässt eine Auslegung mindestens zwei Ergebnisse als vertretbar erscheinen, von denen keine den klaren Vorrang verdient, liegen "nicht behebbare Zweifel" am richtigen Ergebnis vor. Für diesen Fall greift die Unklarheitenregel des § 305c Abs. 2 BGB zu Lasten des Verwenders der Allgemeinen Geschäftsbedingungen.