1. Droht der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer, das Arbeitsverhältnis zu kündigen, wenn der Arbeitnehmer trotz Arbeitsunfähigkeit nicht zur Arbeit erscheint und kündigt der Arbeitgeber unmittelbar nach der Weigerung des Arbeitnehmers, die Arbeit aufzunehmen, das Arbeitsverhältnis, so liegt ein Sachverhalt vor, der eine Maßregelung i.S. von § 612a BGB indiziert. 2. Gleiches gilt, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mit einer Kündigung für den Fall droht, dass dieser trotz Arbeitsunfähigkeit nicht zu einem Personalgespräch erscheint und unmittelbar nach dessen Weigerung, diese Weisung zu befolgen, das Arbeitsverhältnis kündigt. Denn während der Dauer einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nur dann anweisen, zu einem Personalgespräch in den Betrieb zu kommen, wenn hierfür ein dringender betrieblicher Anlass besteht, der einen Aufschub auf einen Zeitpunkt nach Beendigung der Arbeitsunfähigkeit nicht gestattet.