1. Ein erst nach dem Betriebsübergang wirksam erklärter Widerspruch (§ 613a Abs. 5 u. 6 BGB) des Arbeitnehmers wirkt auf den Zeitpunkt des Betriebsübergangs zurück mit der Folge, dass das Arbeitsverhältnis mit dem früheren Arbeitgeber über den Zeitpunkt des Betriebsübergangs hinaus unverändert fortbesteht. 2. Ist der Arbeitnehmer nach einem Widerspruch zunächst für den Betriebserwerber tätig geworden, richten sich die Rechtsbeziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Betriebserwerber nach den Grundsätzen des fehlerhaften bzw. faktischen Arbeitsverhältnisses. 3. Das fehlerhafte Arbeitsverhältnis beginnt frühestens mit dem Betriebsübergang. Maßgeblich ist der Zeitpunkt, in dem der neue Inhaber die Geschäftstätigkeit tatsächlich weiterführt. Es endet mit seiner Außerfunktionssetzung. Diese ist die Folge der Beendigung der Arbeit für den Erwerber oder auch schon früher, wenn der Arbeitnehmer seine Arbeit aus anderen Gründen einstellt (z.B. Urlaub, Krankheit).