1. Bietet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Wege der Änderungskündigung für die neue Tätigkeit ein beziffertes monatliches Bruttogehalt an und nimmt gleichzeitig auf eine tarifliche Entgeltgruppe Bezug, ist das Änderungsangebot jedenfalls dann nicht ausreichend bestimmt, wenn für den Arbeitnehmer aufgrund der Gesamtumstände nicht erkennbar ist, auf welchen Tarifvertrag sich die Vergütungsangaben beziehen.2. Der Arbeitgeber hat auch bei einer Änderungskündigung analog zu § 1 Abs. 3 KSchG eine soziale Auswahl vorzunehmen, wenn für eine Weiterbeschäftigung objektiv und eindeutig unterschiedliche Tätigkeiten zur Verfügung stehen, zugleich mehrere Arbeitnehmer um eine geringere Anzahl günstigerer Beschäftigungsmöglichkeiten konkurrieren und deshalb eine personelle Auswahl zu treffen ist.