1. Die Klage auf nachträgliche Teilnahme an einem auf Teilzeitarbeit gerichteten Personalkonzept (Rahmenvertrag) ist als Klage auf Abänderung des Arbeitsvertrags zulässig. 2. Der Rahmenvertrag bietet dann keine Anspruchsgrundlage auf Abänderung des Arbeitsvertrags (mehr), wenn der Arbeitgeber die Teilnahme befristet angeboten hatte, das Angebot aber vom Arbeitnehmer abgelehnt worden ist. 3. Eine Verpflichtung des Arbeitgebers, das Abänderungsangebot anzunehmen, besteht vor dem Hintergrund des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgebots nur dann, wenn eine Gruppenbildung möglich ist und sich für eine unterschiedliche Behandlung kein vernünftiger, aus der Natur der Sache ergebender oder in sonstiger Weise sachlich einleuchtender Grund finden lässt. 4. Schließt der Arbeitgeber im Einzelfall freiwillig mit Nichtteilnehmern nachträgliche Änderungsverträge und ändert er diese Praxis zu einem Stichtag, nimmt er eine Gruppenbildung vor. Die Benachteiligung der Arbeitnehmer, die erst nach diesem Stichtag ihre Angebote zum Abschluss der Änderungsverträge erklärten, bedarf einer sachlichen Rechtfertigung.