2. Handbücher
  3. Handbuch Arbeitsrecht
  4. 7 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  5. 7/12 Wiedereinstellungsanspruch
  6. 7/12.1 Überblick

7/12.1 Überblick

Autor: Sadtler

Nachträgliche Änderung der maßgebenden Kündigungsgründe

Die Wirksamkeit einer Kündigung beurteilt sich immer und ausschließlich nach den objektiven Verhältnissen im Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung (§ 130 Abs. 1 BGB).1) Liegen zu eben diesem Zeitpunkt die Kündigungsvoraussetzungen vor, ist der Ausspruch der Kündigung gerechtfertigt.