1. Es besteht ein Abfindungsanspruch des Arbeitnehmers, wenn der Unternehmer eine geplante Betriebsänderung durchführt, ohne über sie einen Interessenausgleich mit dem Betriebsrat versucht zu haben und Arbeitnehmer infolge der Maßnahme entlassen werden oder andere wirtschaftliche Nachteile erleiden. Ein nachträglicher Interessenausgleich kann einen Verstoß gegen § 113 Abs. 3 BetrVG nicht heilen. 2. Bei einem Gemeinschaftsbetrieb kommt eine gesamtschuldnerische Haftung der Unternehmer der einzelnen Betriebe in Betracht. Wird indessen nur eine unternehmerische Zusammenarbeit praktiziert, bei der ein Führungsgremium die Aufgaben für alle Unternehmen in Bezug auf deren personelle und soziale Angelegenheiten nicht zwangsläufig einheitlich wahrnimmt, sondern diese auch organisatorisch voneinander getrennt leitet, besteht kein Gemeinschaftsbetrieb.