»Trifft der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer eine andere Abmachung iSv. § 4 Abs. 5 TVG in der Form einer Allgemeinen Geschäftsbedingung, so stellt das noch keine "von Rechtsvorschriften abweichende oder diese ergänzende Regelung" iSv. § 307 Abs. 3 Satz 1 BGB dar. Die nach § 307 Abs. 2 Nr. 1 BGB vorzunehmende Prüfung, ob eine unangemessene Benachteiligung anzunehmen ist, hat sich nicht am Inhalt der nachwirkenden Rechtsnormen des abgelaufenen Tarifvertrages zu orientieren.«

Orientierungssätze:1. Rechtsnormen eines gekündigten Tarifvertrages wirken gemäß § 4 Abs. 5 TVG weiter, bis sie durch eine andere Abmachung ersetzt werden. Voraussetzung für die Nachwirkung ist, dass zum Zeitpunkt des Ablaufes des Tarifvertrages ein Arbeitsverhältnis besteht, das von den Rechtsnormen des Tarifvertrages erfasst wird. Als "andere Abmachung" iSd. § 4 Abs. 5 TVG gilt auch eine ersetzende arbeitsvertragliche Vereinbarung. Diese kann schon vor Beginn der Nachwirkung getroffen werden.2. Eine uneingeschränkte Inhaltskontrolle findet nach § 307 Abs. 3 BGB nur statt, soweit von Rechtsvorschriften "abweichende oder diese ergänzende Regelungen" vereinbart worden sind.