2. Rechtsprechung
  3. 2008
  4. BAG
BAG - Urteil vom 15.04.2008
9 AZR 111/07
Normen:
GG Art. 3 ; AltTZG § 3 § 4 § 7 ; ArbGG § 66 ; BGB § 242 § 275 § 311a ; ZPO § 253 § 529 § 563 § 894 ; Tarifvertrag zur Regelung der Altersteilzeitarbeit (TV ATZ vom 5. Mai 1998 i.d.F. des Änderungstarifvertrags Nr. 2 vom 30. Juni 2000) § 2 ; Tarifvertrag zur sozialen Sicherung der Beschäftigten und zur Weiterentwicklung des Standortes Klingenmünster beim Pfalzklinikum für Psychiatrie und Neurologie - Anstalt des öffentlichen Rechts - (vom 29. Mai 2001) § 4 § 5 § 12 ;
Fundstellen:
AP Nr. 39 zu § 1 TVG Altersteilzeit
AuA 2008, 431
AuA 2009, 118
AuR 2008, 180
AuR 2008, 320
BAG-Pressemitteilung Nr. 31/08
BAGE 126, 264
NZA-RR 2008, 547
Vorinstanzen:
LAG Rheinland-Pfalz, vom 22.06.2006 - Vorinstanzaktenzeichen 11 Sa 624/05
ArbG Ludwigshafen, vom 17.06.2005 - Vorinstanzaktenzeichen 9 Ca 1296/04

Altersteilzeit; Überforderungsquote; Gleichbehandlung

BAG, Urteil vom 15.04.2008 - Aktenzeichen 9 AZR 111/07

DRsp Nr. 2008/9930

Altersteilzeit; Überforderungsquote; Gleichbehandlung

»Der öffentliche Arbeitgeber ist nach § 2 Abs. 1 des Tarifvertrags zur Regelung der Altersteilzeitarbeit (TV ATZ) nur "auf der Grundlage des Altersteilzeitgesetzes" verpflichtet, Altersteilzeitarbeitsverhältnisse zu begründen. Nach § 3 Abs. 1 Nr. 3 1. Alt. AltTZG muss für Erstattungsleistungen der Bundesagentur für Arbeit die freie Entscheidung des Arbeitgebers sichergestellt sein, ob er mit über 5 % der Arbeitnehmer seines Betriebs Altersteilzeitarbeitsverträge schließt. Trifft der Arbeitgeber freiwillig mit über 5 % seiner Belegschaft Altersteilzeitvereinbarungen, ist er an den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz gebunden.«

Orientierungssätze:1. Der öffentliche Arbeitgeber ist nach § 2 Abs. 1 des Tarifvertrags zur Regelung der Altersteilzeitarbeit (TV ATZ) nur "auf der Grundlage des Altersteilzeitgesetzes" verpflichtet, Altersteilzeitarbeitsverhältnisse zu begründen. Nach § 3 Abs. 1 Nr. 3 1. Alt. AltTZG muss für Erstattungsleistungen der Bundesagentur für Arbeit die freie Entscheidung des Arbeitgebers sichergestellt sein, ob er mit über 5 % der Arbeitnehmer seines Betriebs Altersteilzeitarbeitsverträge schließt.