Steht "Aussage gegen Aussage", weil ein Bevollmächtigter des Arbeitgebers angibt, er sei sich sicher, das Kündigungsschreiben an einem bestimmten Tag in den Briefkasten des Arbeitnehmers geworfen zu haben, dessen Ehefrau hingegen bekundet, sie habe den Briefkasten täglich geleert und ein Kündigungsschreiben darin nicht gefunden, so hat der Arbeitgeber für den Fall, dass weitere Beweismittel oder Indizien nicht vorliegen und nicht entschieden werden kann, welche Aussage vorzugswürdig ist, der Arbeitgeber den Nachweis des Zugangs des Kündigungsschreibens nicht geführt.