1. Die Widerspruchsfrist des Arbeitnehmers gem. § 613a Abs. 6 S. 1 BGB wird nur durch eine ordnungsgemäße Unterrichtung in Lauf gesetzt. 2. Gem. § 613a Abs. 5 BGB ist eine Information des Arbeitnehmers über die mittelbaren Folgen eines Betriebsübergangs geboten, wenn durch diese die Rechtspositionen des Arbeitnehmers zwar nicht unmittelbar betroffen sind, die ökonomischen Rahmenbedingungen des Betriebsübergangs jedoch zu einer so gravierenden Gefährdung der wirtschaftlichen Absicherung der Arbeitnehmer bei dem neuen Betriebsinhaber führen, dass diese Gefährdung als ein wesentliches Kriterium für einen möglichen Widerspruch der Arbeitnehmer gegen den Übergang des Arbeitsverhältnisses anzusehen ist. Dies ist vor allem dann der Fall, wenn die Arbeitsplatzsicherheit beim Betriebserwerber maßgeblich betroffen ist. 3. Die Unterrichtungspflicht wird verletzt, wenn ein Hinweis auf eine etwaige Sozialplanprivilegierung des Übernehmers nach § 112a Abs. 2 BetrVG unterbleibt und auch nicht darauf hingewiesen wird, dass einzelne Betriebsspaten geschlossen werden sollen.