»1. Vergütungsansprüche eines freien Mitarbeiters, der gerichtlich seine Anerkennung als Arbeitnehmer durchgesetzt hat, unterliegen einer tariflichen Verfallfrist auch, soweit sie für Zeiträume entstanden sind, in denen sein Status noch streitig war. Die Berufung des Arbeitgebers auf diese Frist wird auch nicht treuwidrig dadurch, daß er dem Mitarbeiter den Arbeitnehmerstatus abgesprochen hat. 2. Zur Anpassung der Vergütungsansprüche eines Arbeitnehmers, der als freier Mitarbeiter eingestellt und vergütet wurde.«