1. Ungeachtet einer zeit- und inhaltsdynamischen Regelung des Arbeitsvertrages darf eine durchschnittliche Arbeitnehmerin jedenfalls bei einer Verknüpfung von einem festen Entgeltbetrag und dessen Bezeichnung als „Tarifgehalt“ redlicherweise davon ausgehen, dass der in der Klausel festgehaltene Betrag für die Dauer des Arbeitsverhältnisses nicht statisch sein wird, sondern sich entsprechend den tariflichen Entwicklungen des maßgebenden Tarifvertrags verändern soll. Will eine redliche Arbeitgeberin die von ihr gestellte Klausel anders verstanden wissen, wird sie die Bezeichnung als „Tarifentgelt“ unterlassen, um damit klar und deutlich zum Ausdruck zu bringen (§ 307 Abs. 1 Satz 2 BGB), dass sie nicht „nach Tarif“ zahlen will, sondern sich das vereinbarte Entgelt ausschließlich nach den konkret bezifferten Parteivereinbarungen richten soll.