1. Hat die Arbeitgeberin dem Arbeitnehmer in der Vergangenheit seit mindestens 10 Jahren ein Weihnachtsgeld vorbehaltlos gezahlt und macht sie nunmehr geltend, dass sie mit allen Beschäftigten eine einvernehmliche Vereinbarung dahingehend getroffen hat, dass kein Weihnachtsgeld mehr gezahlt wird, hat sie dazu im Einzelnen darzulegen, wann eine solche Vereinbarung bei welcher Gelegenheit zustande gekommen ist und aufgrund welcher Umstände sie schlussfolgert, dass der Arbeitnehmer mit einem entsprechenden Vertragsänderungsangebot der Arbeitgeberin einverstanden ist.