1. Ein Vorbehalt, der sich lediglich in dem Hinweis erschöpft, dass die Arbeitgeberin eine Leistung gegebenenfalls "freiwillig" erbringt, kann das Entstehen eines Rechtsanspruchs auf künftige Sonderzahlungen kraft betrieblicher Übung nicht hindern; wird in der vertraglichen Vereinbarung nicht klargestellt, dass auch mit einer wiederholten Zahlung kein Rechtsanspruch für die Zukunft begründet wird, kann ein Vorbehalt, die fragliche Leistung werde "freiwillig" erbracht, lediglich als Hinweis verstanden werden, dass die Arbeitgeberin die Sonderzahlung erbringt, ohne hierzu durch Gesetz, Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag verpflichtet zu sein. 2. Die Kombination eines Freiwilligkeitsvorbehaltes (Leistungsmitteilung) mit einem Widerrufsvorbehalt (Arbeitsvertrag) verstößt gegen das Transparenzgebot des § 307 Abs. 1 S. 2 BGB, so dass beide Vorbehalte unwirksam sind.