Orientierungssatz: Vereinbart ein Arbeitgeber auf Antrag des Beschäftigten, der ein Kind betreut oder einen Angehörigen pflegt, mit diesem gemäß § 11 Abs. 1 TVöD -B befristet eine geringere als die vertraglich festgelegte Arbeitszeit, hat er zwar nach § 11 Abs. 1 Satz 4 TVöD -B bei der Gestaltung der Arbeitszeit im Rahmen der dienstlichen bzw. betrieblichen Möglichkeiten der besonderen persönlichen Situation des Beschäftigten Rechnung zu tragen, ist jedoch nicht verpflichtet, die Verteilung der reduzierten Arbeitszeit mit dem Beschäftigten vertraglich zu regeln.

§ 11 Abs. 1 TVöD -B gewährt Beschäftigten unter den dort genannten Voraussetzungen nur ein Anspruch auf Reduzierung der vertraglich festgelegten Arbeitszeit. Die Vorschrift begründet jedoch keine Verpflichtung des Arbeitgebers, den Arbeitsvertrag hinsichtlich der Verteilung der Arbeitszeit zu ändern. Der Arbeitnehmer hat lediglich einen Anspruch darauf, dass seine persönliche Betreuungs- bzw. Pflegesituation im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten als ein besonderer Gesichtspunkt berücksichtigt wird.