1. Der Umstand, dass der Arbeitgeber eine Arbeitnehmerin über einen Zeitraum von über 20 Jahren in Bereitschaftsdiensten eingesetzt hat, schließt nicht die Berechtigung gem. § 106 S. 1 GewO aus, die Zeiten, während der die Arbeitnehmerin ihre Arbeitsleistung zu erbringen hat, zu bestimmen. Zum reinen Zeitablauf müssen vielmehr besondere Umstände hinzu treten, die erkennen lassen, dass der Arbeitnehmer nur noch verpflichtet sein soll, seine Arbeit unverändert zu erbringen (hier: verneint). 2. Jedoch überschreitet die Herausnahme einer Arbeitnehmerin aus dem Bereitschaftsdienst die Grenzen billigen Ermessens i.S. des § 106 S. 1 GewO und ist unwirksam, wenn betriebliche Interessen nicht erkennbar sind und die Arbeitnehmerin einen erheblichen Einkommensverlust (hier: 19% des Bruttogehalts) erleidet.