Gewährt ein Arbeitgeber einem Teil seiner Arbeitnehmer nach bestimmten Kriterien finanzielle Beihilfen zur Abgeltung, zur Abmilderung persönlicher Beeinträchtigungen durch die Corona-Pandemie am Arbeitsplatz aufgrund eines erhöhten Ansteckungsrisikos infolge direkten Kundenkontaktes oder einer dauerhaften und erheblichen Mehrbelastung am Arbeitsplatz, so gebietet der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz nicht, eine solche Beihilfe auch anderen Arbeitnehmern zu gewähren, deren einzige Mehrbelastung darin bestand, dass sich die Wegstrecke zum Arbeitsplatz verlängerte, um dem Arbeitnehmer einen Einzelarbeitsplatz anstelle eines solchen in einem Großraumbüro zuweisen zu können. Das gilt insbesondere dann, wenn zusätzlich entstehende Fahrtkosten abgegolten wurden.