Ein Freiwilligkeitsvorbehalt hinsichtlich zu gewährender zusätzlicher Leistungen in einem Arbeitsvertrag ist gem. § 307 Abs. 1 S. 1 BGB wegen Verstoßes gegen das Transparenzgebot des § 307 Abs. 1 S. 2 BGB unwirksam. Es stellt sich nämlich als widersprüchlich dar, wenn arbeitsvertraglich zwar ein jährlich zu zahlendes Weihnachtsgeld zugesagt wird, die Zahlung des Weihnachtsgeldes jedoch in derselben oder einer anderen Vertragsklausel unter einen Freiwilligkeitsvorbehalt gestellt wird.