Orientierungssätze: Einzelfall eines unbegründeten Wiedereinstellungsanspruchs nach Ausspruch einer Verdachtskündigung und Abschluss eines gerichtlichen Vergleichs vor Abschluss des Strafverfahrens.

1. Hat sich Ausspruch einer Verdachtskündigung später die Unschuld des Arbeitnehmers herausgestellt und sind zumindest Umstände bekannt geworden, die den bestehenden Verdacht gegen ihn beseitigen oder entkräften, so kann ihm ein Anspruch für eine Wiedereinstellung zustehen. 2. Erfolgt ein Freispruch, weil dem Arbeitnehmer die Tat nicht mit der für eine Verurteilung erforderlichen Gewissheit nachgewiesen werden kann, so stellt dies keinen Fall dar, in dem sich seine Unschuld herausgestellt hat.