Nach § 2 Abs. 1 NachwG sind dem Leiharbeitnehmer allein die Vertragsbedingungen als die in seinem Vertragsverhältnis zum Verleiher geltenden Bedingungen nachzuweisen. Eine Pflicht des Verleihers, die wesentlichen Arbeitsbedingungen des Entleiherbetriebs nachzuweisen, ist auch im AÜG nicht normiert. Orientierungssätze: 1. Wird ein Zeugenbeweis angetreten, ohne die zu beweisenden Tatsachen konkret zu bezeichnen, und sollen durch die beabsichtigte Beweiserhebung erst die Grundlagen für substantiierte Tatsachenbehauptungen gewonnen werden, ist der Beweisantritt unzulässig und unbeachtlich. Die Beweiserhebung hat zu unterbleiben. 2. Das AÜG unterscheidet zwischen "Vertragsbedingungen", die das Vertragsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Verleiher betreffen, und "Arbeitsbedingungen", die in der Rechtsbeziehung zwischen Entleiher und seinen Stammarbeitnehmern gelten.