2. Rechtsprechung
  3. 2013
  4. BAG
BAG - Urteil vom 14.11.2013
8 AZR 997/12
Normen:
Richtlinie 2000/43/EG des Rates (vom 29. Juni 2000) Art. 6; Richtlinie 2000/43/EG des Rates (vom 29. Juni 2000) Art. 7; Richtlinie 2000/78/EG des Rates (vom 27. November 2000) Art. 8; Richtlinie 2000/78/EG des Rates (vom 27. November 2000) Art. 9; AGG § 1; AGG § 3; AGG § 6; AGG § 7; AGG § 15; AGG § 17; AGG § 19; AGG § 21; AGG § 22; AGG § 23; BetrVG § 23; ZPO § 253; ArbGG § 61b;
Fundstellen:
AP AGG § 15 Nr. 16
AuR 2014, 157
BB 2014, 691
DStR 2014, 12
NJW 2014, 1130
NJW 2014, 8
NZA 2014, 489
NZA-RR 2014, 5
Vorinstanzen:
LAG Nürnberg, vom 11.07.2012 - Vorinstanzaktenzeichen 4 Sa 596/11
ArbG Nürnberg, vom 30.08.2011 - Vorinstanzaktenzeichen 9 Ca 7222/09

Ansprüche eines objektiv nicht geeigneten Bewerbers wegen angeblicher Altersdiskriminierung

BAG, Urteil vom 14.11.2013 - Aktenzeichen 8 AZR 997/12

DRsp Nr. 2014/3661

Ansprüche eines objektiv nicht geeigneten Bewerbers wegen angeblicher Altersdiskriminierung

Orientierungssätze: 1. Ist ein Bewerber für eine ausgeschriebene Stelle objektiv nicht geeignet, so scheidet grundsätzlich eine unmittelbare oder mittelbare Benachteiligung iSd. §§ 1, 7 AGG aus, wenn ihn der Arbeitgeber nicht zu einem Vorstellungsgespräch einlädt. 2. Ein Entschädigungsanspruch nach § 15 Abs. 2 AGG steht dem abgelehnten, objektiv ungeeigneten Bewerber auch dann nicht zu, wenn dem Arbeitgeber diese Nichteignung nicht bekannt war.

Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Nürnberg vom 11. Juli 2012 - 4 Sa 596/11 - wird zurückgewiesen.

Der Kläger hat die Kosten der Revision zu tragen.

Von Rechts wegen!

Normenkette:

Richtlinie 2000/43/EG des Rates (vom 29. Juni 2000) Art. 6; Richtlinie 2000/43/EG des Rates (vom 29. Juni 2000) Art. 7; Richtlinie 2000/78/EG des Rates (vom 27. November 2000) Art. 8; Richtlinie 2000/78/EG des Rates (vom 27. November 2000) Art. 9; AGG § 1; AGG § 3; AGG § 6; AGG § 7; AGG § 15; AGG § 17; AGG § 19; AGG § 21; AGG § 22; AGG § 23; BetrVG § 23; ZPO § 253; ArbGG § 61b;

Tatbestand:

Die Parteien streiten über einen Anspruch des Klägers auf Entschädigung wegen Altersdiskriminierung und auf Unterlassung von Benachteiligungen von Stellenbewerbern wegen ihres Alters.