1. Hatte der Arbeitnehmer das vorbehaltlos an ihn geleistete Weihnachtsgeld als jährlich einmalige Zahlung mit dem Novemberentgelt bereits mindestens dreimal erhalten, bevor der Arbeitgeber sie ihm nun verweigerte, konnte er aus der Tatsache der mehrfach erfolgten Zahlung des Weihnachtsgeldes, ohne dass in der jeweiligen Novemberabrechnung ein Vorbehalt formuliert gewesen wäre, schließen, er werde auch für das streitgegenständige Jahr dieselbe Leistung erhalten. 2. Ein Anspruch aus einem Manteltarifvertag, der nicht für allgemeinverbindlich erklärt wurde, besteht nur dann, wenn er rechtswirksam in dem Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers einbezogen wurde.