1. a) Unter einer betrieblichen Übung wird die regelmäßige Wiederholung bestimmter Verhaltensweisen des Arbeitgebers verstanden, aus denen die Arbeitnehmer schließen dürfen, ihnen solle eine Leistung oder Vergünstigung dauerhaft gewährt werden b) Für jährlich an die gesamte Belegschaft geleistete Gratifikationen ist die Regel aufgestellt worden, dass eine dreimalige vorbehaltlose Gewährung zur Verbindlichkeit erstarkt 2. Der Anspruch erlischt auch nicht dadurch, dass der Arbeitgeber das Weihnachtsgeld in den Folgejahren (hier: seit 2006) nicht mehr gezahlt hat. 3. Eine ausdrückliche Vertragsänderung liegt nicht vor; allein aus dem Schweigen des Arbeitnehmers in der Betriebsversammlung kann eine Vertragsänderung nicht hergeleitet werden.