1. Eine vertragliche Vereinbarung, nach der eine vom Arbeitgeber gewährte freiwillige Anwesenheitsprämie ua wegen krankheitsbedingter Betriebsabwesenheitszeiten zur Kürzung bzw zum Wegfall der Prämie berechtigt (modifizierte Anwesenheitsprämie), ist rechtswirksam. 2. Dabei macht es keinen Unterschied, ob derartige Prämien als Einmalzahlungen zu einem bestimmten Zeitpunkt, etwa am Jahresende oder in mehrmonatigen Abständen - im Zweimonatsrhythmus - entrichtet werden. Dadurch ändert sich der Charakter einer freiwilligen Anwesenheitsprämie nicht. 3. Die Wirksamkeit einer derartigen Kürzungsregelung ist an den Grundsätzen der Billigkeit und der Verhältnismäßigkeit zu messen. Maßgebend für die Wahrung des Interessenausgleichs ist die Kürzungsrate gemessen am Bezugszeitraum. 4. Die Kürzung einer im zweimonatigen Bezugszeitraum entrichteten Anwesenheitsprämie von DM 240,-- in Höhe von 1/10 pro Fehltag ist als ebenso zulässig anzusehen wie deren Wegfall bei sechs und mehr Fehltagen.