BAG - Urteil vom 11.12.2019
4 AZR 310/16
Normen:
GG Art. 12 Abs. 1; SGB II § 6c; TVG § 3; TVG § 4;
Fundstellen:
AP SGB II § 6c Nr. 9
ArbRB 2020, 136
ArbRB 2020, 1
AuR 2020, 235
AuR 2020, 87
BAGE 169, 106
BB 2020, 51
BB 2020, 884
EzA SGB II § 6c Nr. 4
EzA-SD 2019, 9
EzA-SD 2020, 13
NZA 2020, 642
Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts Nr. 46 vom 11.12.2019
Vorinstanzen:
LAG Chemnitz, vom 19.04.2016 - Vorinstanzaktenzeichen 3 Sa 45/16
ArbG Leipzig, vom 18.12.2015 - Vorinstanzaktenzeichen 12 Ca 2380/15

Arbeitsrechtliche Folgen aus dem Übergang des Arbeitsverhältnisses auf die Optionskommune nach § 6c Abs. 1 Satz 1 SGB IIZwingende Geltung der Tarifverträge bei Tarifbindung der Optionskommune nach § 6c Abs. 3 Satz 3 SGB IIVorrang der Tarifgeltung der Optionskommune vor arbeitsvertraglicher Bezugname anderer TarifverträgeVerfassungsmäßigkeit der Verdrängung von Bezugnahmeklauseln zugunsten der Geltung der Tarifverträge der Optionskommune nach § 6c SGB II

BAG, Urteil vom 11.12.2019 - Aktenzeichen 4 AZR 310/16

DRsp Nr. 2020/533

Arbeitsrechtliche Folgen aus dem Übergang des Arbeitsverhältnisses auf die Optionskommune nach § 6c Abs. 1 Satz 1 SGB II Zwingende Geltung der Tarifverträge bei Tarifbindung der Optionskommune nach § 6c Abs. 3 Satz 3 SGB II Vorrang der Tarifgeltung der Optionskommune vor arbeitsvertraglicher Bezugname anderer Tarifverträge Verfassungsmäßigkeit der Verdrängung von Bezugnahmeklauseln zugunsten der Geltung der Tarifverträge der Optionskommune nach § 6c SGB II

§ 6c Abs. 3 Satz 3 SGB II erstreckt im Fall eines gesetzlichen Übergangs des Arbeitsverhältnisses nach § 6c Abs. 1 Satz 1 SGB II die für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer des neuen Trägers jeweils geltenden Tarifverträge auf die übergegangenen Arbeitsverhältnisse unabhängig von der Tarifgebundenheit dieser Beschäftigten. In deren Arbeitsverträgen enthaltene Bezugnahmeklauseln auf Tarifverträge der Bundesagentur für Arbeit werden kraft ausdrücklicher gesetzlicher Anordnung vollständig verdrängt. Orientierungssätze: