1. Eine schriftliche Abmahnung muß aus sich heraus verständlich sein und zutreffende Sachverhalte beschreiben (Dokumentationsfunktion); das Nachschieben von Abmahnungsgründen im Prozeß ist unzulässig. 2. Die Mitteilung des Arbeitnehmers an seinen mit der Durchsetzung offener Lohnforderungen betrauten Rechtsanwalt, der Arbeitgeber befinde sich in finanziellen Schwierigkeiten, berechtigt den Arbeitgeber nicht zu einer Abmahnung (Wahrnehmung berechtigter Interessen durch den Arbeitnehmer). 3. Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf Entfernung unverständlicher oder unzulässiger Abmahnungen aus der Personalakte.