Hat der Bewerber als Forschungsgruppenleiter der Forschungsgruppe Ringen mit dem von ihm mit unterzeichneten Maßnahmeplan die Anwendung von Dopingsubstanzen im Leistungssport unterstützt und beantwortet er eine diesbezügliche Frage des Arbeitgebers bei der Anbahnung des Arbeitsverhältnisses falsch, obwohl er nach dem Verlauf der Anbahnung erkennen muss, dass in der Unterstützung der Anwendung von Dopingsubstanzen im Leistungssport ein entscheidender Umstand liegt, von dem seine Einstellung abhängt, und versucht er darüber hinaus auch noch, eine falsche Fährte zu legen, indem er den Eindruck erweckt, er habe lediglich Kenntnis von einer Arbeitsgruppe am ehemaligen Forschungsinstitut für Körperkultur und Sport (FKS) gehabt, die mit der "Beforschung" "sog." unterstützender Mittel betraut war, täuscht er den Arbeitgeber arglistig auf eine zulässig gestellte Frage.