1. Mit der arbeitsvertraglichen Vereinbarung "Die Differenz zwischen dem Kurzarbeitergeld und dem Nettoentgelt wird auf 70 % aufgestockt. Auf der Lohnsteuerkarte vermerkte Steuerfreibeträge bleiben außer Betracht." haben sich die Vertragsparteien von den individuellen steuerlichen Gegebenheiten des Artbeitnehmers gelöst; eine Freistellung von Belastungen, die sich aus dem steuerlichen Progressionsvorbehalt für Kurzarbeitergeld ergeben, scheidet damit aus.2. Der Ausgleich progressionsbedingter Steuernachteile unter dem Gesichtspunkt des Schadensersatzes wegen Verletzung von Aufklärungspflichten durch den Arbeitgeber kommt nicht in Betracht, wenn bei Abschluss des Arbeitsvertrages dem Arbeitgeber die Informationsbedürfnisse des Arbeitnehmers nicht erkennbar gewesen sind.