1. Ein außertariflicher - auch leitender - Angestellter kann, wenn feststeht, dass er eine Leistung nicht erhalten hat, die der Arbeitgeber einer Anzahl außertariflicher Angestellter gewährt hat, vom Arbeitgeber Auskunft über den Umfang der Leistungsgewährung verlangen, damit er eine auf den Gleichbehandlungsgrundsatz gestützte Zahlungsklage beziffern kann. 2. Solange der Arbeitgeber nichts Konkretes über Struktur und Umfang von Gehaltserhöhungen offengelegt hat und nicht auszuschließen ist, dass den einzelnen Angestellten in unterschiedlicher Höhe gewährte Gehaltserhöhungen einen linearen Sockelbetrag enthalten, kann der übergegangene außertarifliche Angestellte Auskunft darüber verlangen, um welche Prozentsätze die Bezüge der - anonymisiert aufzuführenden - einzelnen außertariflichen Angestellten erhöht worden sind. 3. Wenn nicht auszuschließen ist, dass der Arbeitgeber vom Ausgangsgehalt unabhängige feste Geldbeträge als Gehaltserhöhung gewährt hat (z.B. jedem 500,- DM), kann der übergangene Angestellte (zusätzlich) Auskunft darüber verlangen, um welche DM-Beträge die Bezüge der - wiederum anonymisiert aufzuführenden - einzelnen Angestellten erhöht worden sind.