LAG Hamm - Urteil vom 19.10.2017
15 Sa 880/17
Normen:
TV über die Zahlung einer Weihnachtszuwendung § 3 Ziff. 1; Jahressondervergütung im Maler - und Lackiererhandwerk;
Vorinstanzen:
ArbG Münster, vom 19.05.2017 - Vorinstanzaktenzeichen 4 Ca 63/17

Auslegung der tariflichen Leistungsvoraussetzung im Kalenderjahr mindestens sechs Monate tatsächlich gearbeitet (Abweichung von LAG Hamm 8 Sa 665/11)

LAG Hamm, Urteil vom 19.10.2017 - Aktenzeichen 15 Sa 880/17

DRsp Nr. 2018/5160

Auslegung der tariflichen Leistungsvoraussetzung "im Kalenderjahr mindestens sechs Monate tatsächlich gearbeitet" (Abweichung von LAG Hamm 8 Sa 665/11)

Tenor

Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Münster vom 19.05.2017 - 4 Ca 63/17 - wird kostenpflichtig zurückgewiesen.

Die Revision wird zugelassen.

Normenkette:

TV über die Zahlung einer Weihnachtszuwendung § 3 Ziff. 1; Jahressondervergütung im Maler - und Lackiererhandwerk;

Tatbestand

Die Parteien streiten um einen Anspruch des Klägers auf eine tarifliche Jahressondervergütung.

Der 1968 geborene Kläger ist gemäß schriftlichen Arbeitsvertrags vom 29.06.2009 seit dem 01.07.2009 bei der Beklagten als Lackierhelfer beschäftigt.

Die Urlaubs- und krankheitsbedingten Fehlzeiten des Klägers im Jahr 2016 stellen sich wie folgt dar:

Januar 4 Tage
Februar -
März 3 Tage
April -
Mai 11 Tage
Juni 3 Tage
Juli 15 Tage
August 15 Tage
September 22 Tage
Oktober 20 Tage
November 21 Tage
Dezember 21 Tage
Gesamt 2016 135 Tage
Januar 4 Tage
Februar -
März 3 Tage
April -
Mai 11 Tage
Juni 3 Tage
Juli 15 Tage
August 15 Tage
September 22 Tage
Oktober 20 Tage
November 21 Tage
Dezember 21 Tage
Gesamt 2016 135 Tage

Die tatsächlichen Arbeitstage des Klägers in 2016, bezogen auf die einzelnen Monate, stellen sich wie folgt dar:

Januar 16 Arbeitstage
Februar 21 Arbeitstage
März 18 Arbeitstage
April 21 Arbeitstage
Mai 6 Arbeitstage
Juni 19 Arbeitstage
Juli 6 Arbeitstage
August