1. Betriebsvereinbarungen sind wegen ihres normativen Charakters wie Tarifverträge und Gesetze auszulegen. Ausgehend vom Wortlaut und dem durch ihn vermittelten Wortsinn kommt es auf den Gesamtzusammenhang und die Systematik der Bestimmungen an. Darüber hinaus sind Sinn und Zweck der Regelung von besonderer Bedeutung. Im Zweifel gebührt derjenigen Regelung der Vorzug, der zu einem sachgerechten, zweckorientierten, praktisch brauchbaren und gesetzeskonformen Verständnis der Regelung führt. 2. Die Auslegung der BV AHiV und und der Richtlinie Vordienstzeiten ergibt, dass mit der Anrechnung von Vordienstzeiten bei einem Wiedereintritt nach Unterbrechung der Arbeitgeber die Betriebstreue belohnen will, die ein ausgeschiedener Arbeitnehmer durch seine Rückkehr zum Unternehmen zeigt. Der Arbeitgeber will auch die für ihn damit verbundenen Vorteile belohnen, da dieser Arbeitnehmer bereits mit den Strukturen und der Unternehmenskultur des Arbeitgebers aus seinem früheren Arbeitsverhältnis vertraut war.