1. Ein von einer Betriebsänderung betroffene Arbeitnehmer hat nur Anspruch auf Leistungen aus dem Sozialplan, von dessen Betriebsänderung er auch betroffen ist. 2.a) Handelt es sich bei in unterschiedlichen Interessenausgleichen geregelten Betriebsänderungen um zwei verschiedene betriebsverfassungsrechtliche Angelegenheiten, ist § 75 Abs. 1 BetrVG nicht anwendbar. b) Dies gilt insbesondere, wenn die Betriebsparteien nach Maßgabe von § 112 Abs. 2 BetrVG in beiden Sozialplänen in den jeweiligen persönlichen Geltungsbereich die Arbeitnehmer aufgenommen, die von den jeweils in den Interessenausgleichen geregelten Betriebsänderungen betroffen waren und die zweite Betriebsänderung unstreitig auch nicht der zweite Teil einer einheitlichen Betriebsänderung, die in zwei "Wellen" durchgeführt wurde, sondern eine eigenständige organisatorische Maßnahme darstellt.